Трудовой кодекс РФ

Трудовой кодекс РФ

1 ТК РФ статья: 1 - 14

2 ТК РФ статья: 15 - 22

3 ТК РФ статья: 23 - 28

4 ТК РФ статья: 29 - 34

5 ТК РФ статья: 35 - 35.1

6 ТК РФ статья: 36 - 39

7 ТК РФ статья: 40 - 51

8 ТК РФ статья: 52 - 53

9 ТК РФ статья: 54 - 55

10 ТК РФ статья: 56 - 62

11 ТК РФ статья: 63 - 71

12 ТК РФ статья: 72 - 76

13 ТК РФ статья: 77 - 84.1

13 ТК РФ статья: 85 - 90

14 ТК РФ статья: 91 - 99

16 ТК РФ статья: 100 - 105

17 ТК РФ статья: 106 - 107

18 ТК РФ статья: 108 - 113

19 ТК РФ статья: 114 - 128

20 ТК РФ статья: 129 - 132

21 ТК РФ статья: 133 - 158

22 ТК РФ статья: 159 - 163

23 ТК РФ статья: 164 - 165

24 ТК РФ статья: 166 - 169

25 ТК РФ статья: 170 - 172

26 ТК РФ статья: 173 - 177

27 ТК РФ статья: 178 - 181.1

28 ТК РФ статья: 182 - 188

29 ТК РФ статья: 189 - 190

30 ТК РФ статья: 191 - 195

31 ТК РФ статья: 195.1 - 197

32 ТК РФ статья: 198 - 208

33 ТК РФ статья: 209 - 210

34 ТК РФ статья: 211 - 215

35 ТК РФ статья: 216 - 218

36 ТК РФ статья: 219 - 231

37 ТК РФ статья: 232 - 233

38 ТК РФ статья: 234 - 237

39 ТК РФ статья: 238 - 250

40 ТК РФ статья: 251 - 252

41 ТК РФ статья: 253 - 264

42 ТК РФ статья: 265 - 272

43 ТК РФ статья: 273 - 281

44 ТК РФ статья: 282 - 288

45 ТК РФ статья: 289 - 292

46 ТК РФ статья: 293 - 296

47 ТК РФ статья: 297 - 302

48 ТК РФ статья: 303 - 309

48.1 ТК РФ статья: 309.1 - 309.2

49 ТК РФ статья: 310 - 312

49.1 ТК РФ статья: 312.1 - 312.5

50 ТК РФ статья: 313 - 327

50.1 ТК РФ статья: 327.1 - 327.7

51 ТК РФ статья: 328 - 330

51.1 ТК РФ статья: 330.1 - 330.5

52 ТК РФ статья: 331 - 336

52.1 ТК РФ статья: 336.1 - 336.3

53 ТК РФ статья: 337 - 341

53.1 ТК РФ статья: 341.1 - 341.5

54 ТК РФ статья: 342 - 348

54.1 ТК РФ статья: 348.1 - 348.12

55 ТК РФ статья: 349 - 351.5

56 ТК РФ статья: 352

57 ТК РФ статья: 353 - 369

58 ТК РФ статья: 370 - 378

59 ТК РФ статья: 379 - 380

60 ТК РФ статья: 381 - 397

61 ТК РФ статья: 398 - 418

62 ТК РФ статья: 419

Раздел 14 ТК РФ статья: 420 - 424

Трудовой кодекс РФ скачать

ПОИСК

Трудовой кодекс ТК РФ

скачать Трудовой кодекс ТК РФ бесплатно

Глава 14. Защита персональных данных работника

Статья 85. Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника

Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Обработка персональных данных работника - получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

Статья 86. Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты

В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;

4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;

5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;

7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;

10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников.

Статья 87. Хранение и использование персональных данных работников

Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 88. Передача персональных данных работника

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;

передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 89. Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя

В целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют право на:

полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;

свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

определение своих представителей для защиты своих персональных данных;

доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;

требование об исключении или исправлении неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса или иного федерального закона. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные работника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера работник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

требование об извещении работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;

обжалование в суд любых неправомерных действий или бездействия работодателя при обработке и защите его персональных данных.

Статья 90. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника

Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)