Трудовой кодекс РФ

Трудовой кодекс РФ

1 ТК РФ статья: 1 - 14

2 ТК РФ статья: 15 - 22

3 ТК РФ статья: 23 - 28

4 ТК РФ статья: 29 - 34

5 ТК РФ статья: 35 - 35.1

6 ТК РФ статья: 36 - 39

7 ТК РФ статья: 40 - 51

8 ТК РФ статья: 52 - 53

9 ТК РФ статья: 54 - 55

10 ТК РФ статья: 56 - 62

11 ТК РФ статья: 63 - 71

12 ТК РФ статья: 72 - 76

13 ТК РФ статья: 77 - 84.1

13 ТК РФ статья: 85 - 90

14 ТК РФ статья: 91 - 99

16 ТК РФ статья: 100 - 105

17 ТК РФ статья: 106 - 107

18 ТК РФ статья: 108 - 113

19 ТК РФ статья: 114 - 128

20 ТК РФ статья: 129 - 132

21 ТК РФ статья: 133 - 158

22 ТК РФ статья: 159 - 163

23 ТК РФ статья: 164 - 165

24 ТК РФ статья: 166 - 169

25 ТК РФ статья: 170 - 172

26 ТК РФ статья: 173 - 177

27 ТК РФ статья: 178 - 181.1

28 ТК РФ статья: 182 - 188

29 ТК РФ статья: 189 - 190

30 ТК РФ статья: 191 - 195

31 ТК РФ статья: 195.1 - 197

32 ТК РФ статья: 198 - 208

33 ТК РФ статья: 209 - 210

34 ТК РФ статья: 211 - 215

35 ТК РФ статья: 216 - 218

36 ТК РФ статья: 219 - 231

37 ТК РФ статья: 232 - 233

38 ТК РФ статья: 234 - 237

39 ТК РФ статья: 238 - 250

40 ТК РФ статья: 251 - 252

41 ТК РФ статья: 253 - 264

42 ТК РФ статья: 265 - 272

43 ТК РФ статья: 273 - 281

44 ТК РФ статья: 282 - 288

45 ТК РФ статья: 289 - 292

46 ТК РФ статья: 293 - 296

47 ТК РФ статья: 297 - 302

48 ТК РФ статья: 303 - 309

48.1 ТК РФ статья: 309.1 - 309.2

49 ТК РФ статья: 310 - 312

49.1 ТК РФ статья: 312.1 - 312.5

50 ТК РФ статья: 313 - 327

50.1 ТК РФ статья: 327.1 - 327.7

51 ТК РФ статья: 328 - 330

51.1 ТК РФ статья: 330.1 - 330.5

52 ТК РФ статья: 331 - 336

52.1 ТК РФ статья: 336.1 - 336.3

53 ТК РФ статья: 337 - 341

53.1 ТК РФ статья: 341.1 - 341.5

54 ТК РФ статья: 342 - 348

54.1 ТК РФ статья: 348.1 - 348.12

55 ТК РФ статья: 349 - 351.5

56 ТК РФ статья: 352

57 ТК РФ статья: 353 - 369

58 ТК РФ статья: 370 - 378

59 ТК РФ статья: 379 - 380

60 ТК РФ статья: 381 - 397

61 ТК РФ статья: 398 - 418

62 ТК РФ статья: 419

Раздел 14 ТК РФ статья: 420 - 424

Трудовой кодекс РФ скачать

ПОИСК

Трудовой кодекс ТК РФ

скачать Трудовой кодекс ТК РФ бесплатно

Глава 30. Дисциплина труда

Статья 191. Поощрения за труд

Примечание:

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых есть форма приказа о поощрении работника.

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Примечание:

О дисциплинарных взысканиях, применяемых к гражданским служащим, см. статью 57 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.