Трудовой кодекс РФ

Трудовой кодекс РФ
ТК РФ Глава 1
ТК РФ Глава 2
ТК РФ Глава 3
ТК РФ Глава 4
ТК РФ Глава 5
ТК РФ Глава 6
ТК РФ Глава 7
ТК РФ Глава 8
ТК РФ Глава 9
ТК РФ Глава 10
ТК РФ Глава 11
ТК РФ Глава 12
ТК РФ Глава 13
ТК РФ Глава 14
ТК РФ Глава 15
ТК РФ Глава 16
ТК РФ Глава 17
ТК РФ Глава 18
ТК РФ Глава 19
ТК РФ Глава 20
ТК РФ Глава 21
ТК РФ Глава 22
ТК РФ Глава 23
ТК РФ Глава 24
ТК РФ Глава 25
ТК РФ Глава 26
ТК РФ Глава 27
ТК РФ Глава 28
ТК РФ Глава 29
ТК РФ Глава 30
ТК РФ Глава 31
ТК РФ Глава 32
ТК РФ Глава 33
ТК РФ Глава 34
ТК РФ Глава 35
ТК РФ Глава 36
ТК РФ Глава 37
ТК РФ Глава 38
ТК РФ Глава 39
ТК РФ Глава 40
ТК РФ Глава 41
ТК РФ Глава 42
ТК РФ Глава 43
ТК РФ Глава 44
ТК РФ Глава 45
ТК РФ Глава 46
ТК РФ Глава 47
ТК РФ Глава 48
ТК РФ Глава 49
ТК РФ Глава 50
ТК РФ Глава 51
ТК РФ Глава 51.1
ТК РФ Глава 52
ТК РФ Глава 53
ТК РФ Глава 54
ТК РФ Глава 54.1
ТК РФ Глава 55
ТК РФ Глава 56
ТК РФ Глава 57
ТК РФ Глава 58
ТК РФ Глава 59
ТК РФ Глава 60
ТК РФ Глава 61
ТК РФ Глава 62
ТК РФ Раздел 14
Трудовой кодекс РФ скачать

ПОИСК

Трудовой кодекс ТК РФ

скачать Трудовой кодекс ТК РФ бесплатно

Раздел 7. Гарантии и компенсации

Глава 23. Общие положения

Статья 164. Понятие гарантий и компенсаций

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

при направлении в служебные командировки;

при переезде на работу в другую местность;

при исполнении государственных или общественных обязанностей;

при совмещении работы с обучением;

при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в некоторых случаях прекращения трудового договора;

в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)